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华禹奉植为、阿里即将发年终奖,移动、联通的员工不淡定了

  一、令人期待的2018年年终奖

  虽然2019年已经过去三个月了,但很多公司员工的年终奖还未发放,一般在每年的4月会发上一年的年终奖,所以到下个月会有很多IT企业将发放2018年的年终奖,包括如华为、中兴、阿里等公司,4月份是很多IT员工翘首以待的日子。

  一般而言,员工的年终奖跟公司的当年效益、所在产品线或项目团队的收入贡献密切相关,如果你的公司在2018年效益好,而且你负责的产品对公司收入的贡献高,那么2018年的年终奖肯定不会少。

  二、华为、阿里的年终奖预期分析

  华为2018年的营收为7311亿,再创新高,而且增长了21%,可以预料华为员工2018年的年终奖平均增长应该会超过20%。2018年,华为的手机销售业绩很耀眼,稳居国内销量的前五名,华为的终端产品线贡献较大;另外,国内外的4G网络的建设和维护项目也很多,国外很多国家陆续部署建设4G网络,华为禹奉植的无线产品线贡献也很大。由此可见,华为终端和无线产品线的员工平均年终奖相对其他产品线的会比较高。

  阿里的2018年收入超过2502亿,而且同比增长58%,主要增长点还是在电商(60%的增长率),还有新兴的阿里云等产品线,因而电商和阿里云部门的人均年终奖相对会比较高。

  虽然,华为、阿里两巨头的员工年终奖整体上还不错,但其内部也有很多效益较差的部门,其年终奖将会非常低,比如近期阿里的娱乐部门因整体效益差而裁员,这些员工将拿不到年终奖。

  华为的平均年薪有110万,员工的年终奖平均也应该有20万多了;阿里因为持股的员工较少,除了工资外,一般员工主要靠年终奖了,因而阿里的人均年终奖在业界也非常高。

  三、移动、联通的员工不淡定了

  看到这儿,移动、联通的员工就不淡定了,很多基层员工干活很多,很累很辛苦,但工资待遇很一般,在业界完全没有竞争力。比如,电信员工的年终奖一般也就几万块钱,甚至不如公务员的多,对比华为、阿里,差距河南李新功太大了。

  在电信运营商,很多普通员工面临着升职难、工作压力大等问题,国企内部或多或少存在一些不公平现象,如:岗位低的员工有些干活多、加班多且压力大,高岗位的员工有些干活少且工作很轻松等等,因而,不少有干劲有想法的年轻员工在连续几年得不到“公正”待遇后,就会选择跳槽。

  四、电信运营商应该重视人才

  在华为或者阿里,工作很累,但年终奖高、收入高!我有个朋友在某省移动,他周边有很多同事都跳槽去阿里、华为或腾讯了,收入大幅提高。近几年来,随着国内移动互联网的普及,互联网电商、金融、游戏、云计算等行业蓬勃发展,外界的吸引力很大,导致电信运营商的员工离职率非常高。虽然有很多人才流失,但这并未引起国内电信运营商的重视,根本原因在于不缺人!如电信或者联通,很多网络维护、市场部门的工作,不需要太多的专业知识,因而随时可以招聘到适合的人。

  2019年,随着5G的到来,4G流量单价的不断下滑,电信运营商被管道化的形式日益严峻,穿越长江魔术如果不重视人才,那么未来的营收将很难保证增长。

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